Disyorkan 2019

Pilihan Editor

Bagaimana untuk menyelesaikan perkahwinan
Canning Dalam ketuhar
Bagaimana untuk memilih imej pengantin lelaki

Apa yang perlu dilakukan? Pelecehan seksual di tempat kerja

Chatbot untuk Laporkan Pelecehan Seksual Secara Anonim (Jun 2019).

Anonim

"Tidak begitu!" - Bagaimana mangsa dapat mempertahankan diri daripada gangguan seksual. Bagi rakan sekerja atau penyelia yang mengganggu membantu yang terbaik: Daripada peranan mangsa! Kami mempunyai maklumat dan petua mengenai gangguan seksual di tempat kerja.

Angka itu mengejutkan tinggi: menurut tinjauan, hampir setiap wanita kedua dan setiap sepuluh lelaki di Kesatuan Eropah pernah mengalami gangguan seksual di tempat kerja. Ramai mangsa menderita selama bertahun-tahun akibat akibat psikologi atau bahkan menjadi sakit parah. Tetapi kerana malu atau takut kebanyakan orang diam. Adalah penting untuk menetapkan sempadan yang jelas, jelas pakar psycheplus Benjamin Martens. Dan memberi petua yang berkesan tentang bagaimana mereka yang terkena dapat melawan.

$config[ads_text] not found

Tidak pernah menerima personaliti!

Mereka yang terkena sering berasa sama tidak selesa dan tidak selamat: Sekiranya mereka bertindak balas terhadap lelucon yang tidak senonoh pada waktu makan tengah hari, pandangan yang licik dan kiasan licin dalam kehidupan pejabat setiap hari? Di manakah gangguan seksual sebenarnya bermula - dan apakah wanita di kalangan lelaki di pejabat hanya perlu menerima? "Pelecehan seksual juga boleh menjadi halus. Ia tidak perlu datang ke 'fisticuffs', "kata ahli psikologi Benjamin Martens dari psycheplus - dan menasihati mereka yang terkena serangan. Kerana bos, yang datang dekat dengan rakan sekerja, kerani, yang meletakkan foto bogelnya di folder mel - mereka semua berkelakuan berlebihan dan mungkin dihukum.

"Terdapat banyak jenis gangguan seksual, " tegas pakar psycheplus Benjamin Martens. "Walau apa pun, kami mengesyorkan garis konsisten. Tiada siapa yang perlu menerima apa-apa kekejaman. "Secara sah, perlindungan mangsa jelas dikawal. Akta Rawatan Bersama Umum (AGG) mentakrifkan gangguan seksual sebagai tingkah laku yang tidak dikehendaki dan seksual yang orang itu menyinggung atau menyerang. Walau bagaimanapun, serangan seksual sangat meluas, terutamanya dalam persekitaran profesional. Menurut satu kajian oleh Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO), 40 hingga 50 peratus daripada semua wanita telah terdedah kepada gangguan seksual di tempat kerja. Menurut kajian Jerman dengan 4, 000 responden wanita, ia bahkan 72 peratus.

Bagi mereka yang terjejas tidak ada "kesalahan remeh"

Kebanyakan orang yang terlibat adalah perempuan. Tetapi ada juga mangsa lelaki: satu kajian Swiss menunjukkan bahawa setiap pekerja lelaki kesepuluh pernah berurusan dengan rakan-rakan atau pengawas perempuan yang menonjol atau mencadangkan. Kajian EU datang kepada kesimpulan yang sama. Walau bagaimanapun, mempertahankan diri terhadapnya adalah sama sukar bagi kedua-dua jantina: "Lagipun, gangguan seksual bukan mengenai minat seksual yang tidak sesuai, tetapi jelas mengenai ekspresi kuasa seksual. Mereka yang terjejas merasakan bahawa sebenarnya dan oleh itu kebanyakannya terintimidasi. Ramai yang berasa demean dan takut tidak akan ada yang percaya kepada mereka, "kata Martens. Terutama wanita melumpuhkan ketakutan keganasan seksual. Oleh itu, sukar bagi kebanyakan untuk mengatasi ambang batas dan untuk mendapatkan bantuan.

Tetapi mereka yang mengabaikan kejadian itu terperangkap dalam lingkaran yang ganas: Beban psikologi boleh menyebabkan akibat kesihatan yang teruk. Gejala-gejala ini sama dengan mangsa buli, menerangkan ahli psikologi: "Keraguan terjejas dan hilang keyakinan diri. Kerap kali motivasi kerja, mereka masuk ke dalam pengasingan, kualiti hidup mereka berkurangan. "Siapa yang mengamati gejala-gejala itu dengan sendirinya, boleh menentukan contohnya dengan cara Selbsttests psikologi sama ada beban berterusan telah menarik akibat psikologi dalam kes-kes yang teruk Tekanan mental juga menyebabkan gangguan kecemasan, kemurungan dan ketidakupayaan. Sesiapa yang menderita dari rakan sekerja yang menggerunkan harusnya mengambil perasaannya dengan serius. Bagi pelaku yang percaya mereka boleh lari dengan tingkah laku mereka pada umumnya akan digalakkan untuk meneruskan pelecehan.

Petua: Bagaimana mangsa boleh mempertahankan diri

Langkah pertama yang masuk akal ialah beralih kepada orang yang dipercayai, seperti rakan kongsi atau sahabat baik. Maklum balas orang dekat boleh membantu untuk menilai keadaan dengan lebih baik. "Dalam keadaan apa pun, mereka yang terlibat tidak boleh menyalahkan, contohnya kerana mereka memakai pakaian yang salah, " tegas Benjamin Martens. Di atas semua, adalah penting untuk menafikan dakwaan yang kuat dan jelas. Mereka yang terjejas mesti menyatakan dengan jelas: "Tidak begitu! Saya berasa tertekan dan saya tidak menerimanya! "

Seterusnya, mereka harus - pada mulanya rahsia - sekitar operasi: Mungkin ada rakan lain, orang itu juga dilecehkan. Jika tidak ada yang membantu, berjalan kaki ke penyelia, majlis kerja atau wakil wanita tetap. Majikan dikehendaki memeriksa dan campur tangan dalam sebarang aduan. Bergantung kepada keseriusan insiden, prosiding jenayah juga boleh menjadi jalan ke hadapan. Maklumat boleh didapati daripada Agensi Anti-Diskriminasi Persekutuan.

"Walaupun mangsa kelihatan tidak berdaya: Malah, mereka duduk di tuas yang lebih panjang, " kata psikolog itu. "Mereka yang menentang mempunyai peluang yang baik untuk berjaya - dan pelaku banyak kehilangan: Bagi dia, aduan yang baik boleh bermakna berakhirnya kerjayanya."

Maklumat lanjut boleh didapati di www.psycheplus.de.

Kategori Popular, Jun - 2019

Top